EK:n etätyökysely ei todista mitään talouskasvusta
EK:n mukaan runsas etätyö hidastaa talouskasvua. Tulos on saatu kysymällä asiaa jäsenyritysten johtajilta. Tämä ei ole luotettava tai validi tutkimustulos, vaan todennäköisesti pääosin fiiliksiin perustuva veikkaus.
Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan suomalaisten työntekijöiden runsas etätyö hidastaa talouskasvua. Tulos on saatu kysymällä EK:n jäsenyrityksiltä kysymys “Miten Suomen etätyövaltaisuus vaikuttaa mielestänne Suomen talouden kasvuun?”
Pari sanaa tutkijanäkökulmasta:🧵
Tämähän nyt ei ole mitenkään luotettava tai validi tutkimustulos, josta voitaisiin aidosti sanoa etätöiden vaikuttavan talouskasvuun mihinkään suuntaan. Tämä on todennäköisesti pääosin fiiliksiin perustuva veikkaus.
Etätyön onnistunut ja toimiva johtaminen on vaikeampaa ja erilaista kuin mihin suomalaisissa yrityksissä on vuosikymmenet totuttu. Siispä kun johtajilta itseltään kysytään, vaikuttaako etätyö talouskasvuun, on melko todennäköistäkin saada kuvatun kaltainen tulos.
Mitä etätyön vaikutuksista sitten ihan oikeasti on havaittu?
Kuten elämässä yleensä, tämäkään asia ei ole mustavalkoisesti hyvä tai huono. Suurin osa tutkimuksista kuitenkin löytää vähintään jonkinasteisia positiivisia vaikutuksia, ja valtaosassa negatiiviset vaikutukset jäävät melko pieniksi (esim. Gajendran et al. 2022 meta-analyysi).
Keskimäärin työntekijöiden henkinen hyvinvointi ja tuottavuus vaikuttaisi kasvavan, ja innovatiivisuudenkin nähdään kehittyvän positiivisesti erityisesti silloin, jos tiedon jakamiseen organisaatiossa on toimivat ja tehokkaat käytänteet (Nwankpa & Roumani 2024).
Tutkimuksissa on havaittu myös tiimien toimivuuteen liittyviä haasteita, mutta näitä on pääosin pystytty taklaamaan kehittämällä johtamiskäytänteitä: tiimiytymisen tukeminen, säännöllinen kuulumisten vaihtaminen ja toimivat yhteistyötä tukevat virtuaalityökalut ratkovat näitä ongelmia (Baker et al. 2024).
Myös sillä on vaikutusta, mihin etätöistä pitäisi palata: avokonttori on selkeästi monitilatoimistoa heikompi vaihtoehto tuottavuuden osalta (Palvalin 2024). (Monitilatoimistolla siis viitataan toimistoon, jossa on avotiloja, hiljaisia tiloja ja tiloja ryhmä- ja yksintyöskentelyyn sen mukaan, mille työntekijällä minäkin päivänä on tarvetta.)
Tutkimuksen valossa näyttääkin, että yritysten pitäisi uudessa etätyön ajassa panostaa ennen kaikkea johtamisen kehittämiseen ja toimiston työtilojen houkuttelevuuteen, ei työntekijöiden syyllistämiseen siitä, että he näkevät etätyön hyvinvoinnilleen ja työteholleen toimivana ratkaisuna.
Näin etätyöstä saadaan entistä tuottavampaa, ja toisaalta ihmiset saadaan myös käymään toimistolla omasta vapaasta tahdostaan.